Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang kembali diapresiasi atas upaya dan kinerjanya. Kali ini dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) yaitu penghargaan BKN Award 2016 yang diberikan kepada Pemkot Tangerang pada acara Rapat Koordinasi Nasional Kepegawaian 2016, Kamis (26/05), di Hotel Bidakara, Jakarta Pusat.
Penghargaan yang diterima yaitu Juara Umum Pengelola Kepegawaian Terbaik Tingkat Nasional, Terbaik Pertama Tingkat Nasional untuk Kategori Implementasi Penilaian Kinerja serta sebagai BKD Inovatif.
Seusai terima penghargaan, Sekretaris Daerah (Sekda), Dadi Budaeri, mengatakan, penghargaan tersebut adalah bentuk apresiasi dari BKN atas upaya yang telah dilakukan Pemkot Tangerang terutama yang telah berupaya sungguh-sungguh dalam memberikan perhatian terhadap peningkatan manajemen pengelolaan kepegawaian di lingkup pemerintah daerah.
Kesungguhan itu ditunjukan diantaranya melalui pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah (SIKDA) yang diakui memiliki tingkat akurasi tinggi dan terintegrasi dengan sistem informasi lainnya. Selanjutnya, penerapan implementasi penilaian kinerja yang dilakukan oleh Pemkot Tangerang yang dianggap sangat aplikatif dan sudah mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan menuju pada penerapan single salary sesuai amanat Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN). Yang turut dibuktikan dengan telah dijadikan bahan studi komparasi dan rujukan oleh beberapa instansi dan pemerintah daerah di seluruh Indonesia.
Selain itu, tersedianya layanan pemensiunan satu pintu sehingga pegawai yang akan memasuki masa pensiun tidak perlu repot mengurusnya. Tinggal terima surat keputusan dan segala hak pensiunnya. Adanya unit penilaian kompetensi atau assesment center dalam penilaian kompetensi pegawai, yang didukung keberadaan enam (6) asesor. Adanya inovasi melalui beberapa aplikasi yang dibangun untuk mempermudah dan mempercepat layanan kepegawaian.
"Kita akan terus berupaya meningkatkan manajemen pengelolaan ASN yang ada. Penghargaan ini, Alhamdulillah. Semua ini berkat kerja keras seluruh jajaran pegawai di Pemkot Tangerang," ungkap Sekda.
Lalu, bagaimana tanggapan Wali Kota Tangerang H. Arief R. Wismansyah atas BKN Award 2016?
Saat memimpin Apel Pagi, Jumat (27/05), di Pusat Pemerintah Kota Tangerang, Arief menyampaikan, diraihnya BKN Award ini harus diikuti dengan tanggung jawabdan senantiasa memberikan performa terbaik dalam bekerja dan pelayanan.
"Pegawai itu aset terbesar Pemkot Tangerang," tegas Arief.
Oleh karena itu, Pemkot Tangerang akan terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia maupun sarana dan prasarana pendukung pelayanan untuk para pegawai maupun untuk pelayanan kepada masyarakat. Dengan terus mengembangkan inovasi-inovasi seperti halnya melalui SIKDA, unit penilaian kompetensi, implementasi penilaian kinerja melalui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) secara online. Itu semua, untuk semakin mempermudah pekerjaan dan pelayanan.
Dengan penataan dan pengelolaan kepegawaian yang terintegrasi dan terimplementasikan dengan baik, tutur Arief, diharapkan kapasitas dan profesionalitas PNS dalam pelayanan dan pekerjaan akan semakin meningkat.
Arief menuturkan, dengan diraihnya penghargaan BKN Award 2016 ini harus dapat memacu kita semua untuk semakin baik dalam mengaplikasikan manajemen kepegawaian di lingkup Pemkot Tangerang. Untuk itu, dibutuhkan komitmen seluruh pihak khususnya Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang. Yakni dengan memaksimal sarana prasarana yang sudah dimiliki.
Kedepannya, pesan Arief, dengan sistem yang telah dimiliki harus dapat semakin dimanfaatkan untuk memudahkan para ASN dalam melakukan proses administrasi kepegawaiannya. Seperti kenaikan pangkat pegawai yang tidak lagi menggunakan pola lama, akan tetapi dimulai dengan cara baru. Yakni proses naik pangkat ASN yang secara otomatis terintegrasi di sistem komputer.
"ASN tidak lagi menyiapkan berkas dan bahan kelengkapan lainnya karena seluruhnya telah otomatis terinput ke dalam komputer. Tinggal diperbarui saja kalau ada tambahan. Urusan naik pangkat pegawai lebih mudah tanpa urus berkas. Termasuk juga proses kenaikan gaji berkala pegawai dan lainnya," ungkap Arief dihadapan para pejabat dan peserta apel.
Seluruh aparatur harus terus bersinergi dan bekerjasama satu sama lain didalam membantu setiap pelaksanaan kegiatan. Segala program pembangunan dan kegiatan didalamnya kalau tidak didukung dengan komitmen dan kedisiplinan kita semua tak akan berjalan maksimal. Seperti halnya soal kepegawaian.
"Perangkat yang sudah ada, manfaatkan untuk kemudahan kita semua dalam menyelesaikan pekerjaan dan pelayanan untuk pegawai maupun untuk masyarakat," imbau Arief seraya menutupnya dengan ucapan terima kasih kepada seluruh ASN di lingkup Pemkot Tangerang atas segala kerja keras dan upayanya dalam mewujudkan Kota Tangerang yang semakin maju dan sejahtera.
BKN Award sendiri adalah penghargaan kepada instansi yang berhasil dalam menyelenggarakan manajemen ASN secara kreatif, inovatif, akuntabel, konsisten, sesuai dengan kaidah, norma, standar dan prosedur yang berlaku. Penghargaan yang diberikan diharapkan dapat menjadi motivasi bagi pengelola kepegawaian di instansi, mendorong kreatifitas dan inovasi, serta penggunaan teknologi informasi dalam pelaksanaan manajemen ASN.
Pengunjung Hari Ini
Total Pengunjung
Pengunjung Online